Pro personalisty a zaměstnavatele. Krátce: povolení k zaměstnání nepotřebujete, ale je potřeba ověřit, co přesně klient má.
Ověřeno 15. 8. 2026 · Lex Ukrajina, zákon o zaměstnanostiCizinci s platnou dočasnou ochranou se pro účely zákona o zaměstnanosti považují za osoby s povolením k trvalému pobytu. Nepotřebují tedy povolení k zaměstnání ani zaměstnaneckou kartu.
Dočasná ochrana se prokazuje vízovým štítkem — kódy D/DO/667, 668, 669 a další série, případně starší D/VS/U.
Nepřesáhne-li úhrn příjmů v kalendářním měsíci 12 000 Kč u dohody o provedení práce nebo 4 500 Kč u dohod o pracovní činnosti, zaměstnanec není pro účely zdravotního pojištění považován za zaměstnance. Není-li současně OSVČ a neplatí-li za něj stát, stává se osobou bez zdanitelných příjmů a hradí si pojistné sám.
Pro zaměstnance to bývá nemilé překvapení: dluh roste tiše a později blokuje žádost o zvláštní dlouhodobý pobyt.
Zaměstnání u zaměstnavatele se sídlem v ČR je jediná cesta, jak si zaměstnanec po přechodu na zvláštní dlouhodobý pobyt udrží veřejné zdravotní pojištění. Pro stabilizaci lidí to má přímý dopad — a je to argument, který v náboru zaznívá málokdy.
Od 1. ledna 2026 absolvují uchazeči ze zemí s incidencí tuberkulózy nad 40 případů na 100 tisíc obyvatel — Ukrajina mezi ně patří — při vstupní prohlídce rentgen hrudníku, a to bez ohledu na kategorii práce. U stávajících zaměstnanců se prohlídka neopakuje.
Podle sdělení Ministerstva zdravotnictví se požadavek nevztahuje na cizince dlouhodobě žijící v ČR; formulace vyhlášky je však širší a praxe se liší. Doporučujeme ověřit u svého poskytovatele pracovnělékařských služeb.